ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Дисциплинарная ответственностьПривлечение к дисциплинарной ответственности. Виды взысканий предусматривает наложение на должностных лиц дисциплинарных взысканий, которые предусмотренных Дисциплинарным уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о дисциплине.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривает предупреждение должностных лиц или наложение на них денежного штрафа согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Административную ответственность за нарушение законодательства об охране труда несут только работники (не военнослужащие) согласно требованиям Кодекса об административных правонарушениях.

Административные удержания накладываются при нарушении законодательных и других нормативных актах об охране труда или создания препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного присмотра и представителей профессиональных союзов. Административные удержания применяются  в виде штрафа.

Должностные лица привлекаются к административной ответственности, если они своим действием или бездеятельностью допустили нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда.

Штраф налагается на должностных лиц, а не на организацию. Должностные лица к административной ответственности привлекаются  только в том случае, если нарушение не имеет признаков действия, предусмотренного Уголовным  Кодексом.

Материальная ответственностьПорядок привлечения к материальной ответственности Общими основаниями привлечения к материальной ответственности является наличие прямого действительного вреда, вина работника (в форме умысла или неосторожности), противоправные действия (бездеятельность), а также наличие причинной связи между действиями (бездеятельностью) работника и нанесенным вредом.

Должностные лица, которые причинили вред в результате допущения ими нарушений правил и норм охраны труда, кроме административной, дисциплинарной и уголовной  ответственности несут также и материальную ответственность.

Материальная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда выражается в удержании с них полностью или частично суммы, которую выплатила часть пострадавшему от несчастного случая и профессионального заболевания органам социального страхования и социального обеспечения.

Материальная ответственность, в большинстве случаев, является следствием решения суда, который разбирал дела о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде, правил и норм охраны труда предусматривается в тех случаях, когда нарушение имеет признаки преступного действия. Уголовная ответственность возникает, как правило, при очень тяжелых и групповых несчастных случаях, профессиональных отравлениях и заболеваниях, авариях, пожарах и тому подобное.

Объективна сторона преступлений:

• нарушение требований законодательных и других нормативно правовых актов об охране труда;
• создание опасных условий для жизни или здоровья работников и других лиц, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством, или вызвавшим несчастные случаи с людьми;
• причинная связь между нарушениями указанных правил охраны труда и созданной опасностью для жизни или здоровья работников или несчастными случаями с людьми.

Уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда несут лишь те должностные лица, на которых в силу  их служебного положения или по специальному распоряжению возложены обязанности по охране труда и соблюдения правил безопасности выполнения работ или контроль за их выполнением.

Субъектом преступления является любое должностное лицо или работник части. Уголовная ответственность наступает за нарушение требований законодательства об охране труда, если это нарушение создавало опасность для жизни или здоровья граждан.

Для работников предусмотрена такая мера наказания как исправительные работы или штраф до 15 минимальных размеров заработной платы.

С лиц виновных в нарушении правил охраны труда могут удерживаться средства, потраченные заведениями охраны здоровья, в том числе и МОУ, на стационарное лечение пострадавших. Данная ответственность предусматривает, с учетом тяжести последствий, лишения свободы, сроком до 7 годов с лишением права занимать определены должности или заниматься определенной деятельностью сроком до двух лет или без такого. По решению суда также может налагаться штраф с уплатой в доход государства.

Согласно законодательству лицо, предприятие, организация, которой преступлением причинен материальный вред, вправе предъявить к обвиняемому или лицам, которые несут материальную ответственность за его действия, гражданский иск, который рассматривается вместе с  уголовным делом.