| Реклама на сайте | Место для рекламы |
УВОЛЬНЕНИЕ КОНТРАКТНИКА ПО НЕСООТВЕТСТВИЮЕсли солдат контрактник пришел с другого подразделения и слишком вальяжно себя ведет на службу опаздывает, приказы не выполняет, короче говоря он мне НЕ НУЖЕН как от него избавиться, порядок действий и какие документы нужны. Если ориентироваться на Дисциплинарный устав, это сложно. Но не невозможно. Читаем Дисциплинарный устав. «50. При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств. Доказательствами при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения военнослужащим дисциплинарного проступка. В качестве доказательств допускаются:
Командир (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. Использование доказательств, полученных с нарушением законодательства Российской Федерации, не допускается.» 52. При совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о «53. В целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден:
«55. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканиz:
К солдатам, матросам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву, применяются все виды дисциплинарных взысканий, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренных пунктами «д» и «и», а к проходящим военную службу по контракту - за исключением предусмотренного пунктом «в». «56. Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:
57. Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:
«59. Командир полка (корабля 1 ранга) имеет право:
Среди ваших подчиненных нет негодяев. Бывают солдаты, которые плохо знают устав. Ваше дело научить их. Поверьте, солдат видит в вас начальника в любом случае. Будьте справедливы и честны: помните, что люди больше всего не любят несправедливости. Реже наказывайте и чаще помогайте исправлять допущенную подчиненным ошибку. Не угрожайте, а делайте Поэтому проявление ненависти или мести недопустимо. Все, что вы делаете, направлено на поддержание воинской дисциплины, а не на унижение солдата. Вы стоите достаточно высоко, что делать кого-то ниже вас. Начнем процедуру увольнения. Вообще лучше начать с разговора с этим солдатом. Не угрожать, не унижать, а поговорить о том, что в роте не нужен нарушитель воинской дисциплины. Есть два пути – или ему изменить свое отношение, или вам – избавиться от него. - Если я приступлю к твоему увольнению, я не отступлю. Ты мне не родственник, и твоя семья меня не интересует. Ты сам должен больше о ней думать, чем я. Когда я решу уволить тебя, я буду думать не о тебе, а о том, что наши солдаты увидят пример, как легко и просто вылететь из армии. Понимаешь? Уже не твое увольнение, а просто пример. Если есть небольшие изменения, то уже можно поговорить с ним о том, что есть улучшения, но пока рано говорить о том, что он исправляется. Таких бесед можно провести несколько. Тяжело? Но вы тоже кому-то кажетесь неспособным управлять ротой. Не понимает по-хорошему? Тогда делаем последнее предупреждение и начинаем жить по уставу. Не надо придираться, делайте замечания по делу. Но уже от разговоров переходите к уставному языку. Что вам не нравится? Опаздывает на построения? Пиши объяснительную записку! (без нее взыскание не наложить). Для этого! Приглашаем его в канцелярию. При этом присутствует командир взвода, командир отделения или зам. командира взвода. Первую записку он пишет именно в таком составе начальников! Привыкайте к тому, что все объяснительные по нарушениям воинской дисциплины пишутся в присутствии двух свидетелей! Отказывается? Пусть уходит, а свидетели пишут свои записки о том, что тот солдат отказался давать объяснение. Этого достаточно, чтобы нарушителя серьезно наказать вплоть до разрыва контракта. Пишите рапорт командиру батальона: «Прошу Вас ходатайствовать о назначении дисциплинарного расследования на предмет целесообразности контракта с рядовым …. На мое требование в соответствии со статьей 50 ДУ РФ рядовой отказался писать объяснительную записку, заявив, что статьи устава его не интересуют. При этом он оскорблял меня и своих начальников, которые присутствовали при этом» Вполне достаточно, чтобы поставить на место солдата. Если он пишет объяснительную записку, то аккуратно собирайте их в папочку, и так же аккуратно накладывайте на него взыскания. При этом взыскания должны перемежаться с взысканиями от командиров отделения и взвода. Чтобы эти начальники веселее работали – проведите с ними беседу о низкой требовательности к подчиненным, что мер по нарушениям они не принимают и вообще, зачем эти начальники занимают должность! Объяснительные пишутся также – в присутствии двух свидетелей. И накопив с десяток взысканий, можно писать рапорт о разрыве контракта. В конце рапорта добавьте «К рапорту прилагаю выписку из служебной карточки, служебную характеристику на ...(фамилия контрактника), копии объяснительных записок» Возможно, я не разобрался в сути вопроса – может быть, этот контрактник «блатной»? А лучше все же решать без конфликтов. Командир силен не тем, что накладывает взыскания, а тем, что принуждает выполнять свои приказы без страха… |
