ВОПРОСЫ ДОКЛАДА НА ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ

Например, командир роты, выступая на общих собраниях личного состава, в своем докладе "О состоянии военной дисциплины в роте за прошлую неделю и пути ее укрепления” акцентирует внимание на таких аспектах:    

• отмечает, как в целом личным составом выполняются требования Министра обороны, других старших командиров, по вопросам укрепления военной дисциплины и улучшения службы войск;
• напоминает основные задачи, которые решала рота за прошлую неделю и какое влияние оказала дисциплинированность личного состава на их решение;    
• отмечает военнослужащих, которые отличились при выполнение этих задач, и дает положительную характеристику их действиям;
• объявляет количество поощрений, которое получено личным составом роты;
• обращает внимание на их виды, за что и кем были поощрены;     
• анализирует нарушения военной дисциплины (происшествия, преступления и тому подобное), которые допущены личным составом (называет конкретные нарушения и нарушителей, вскрывает причины этих нарушений);
• отмечает, что дисциплина названных военнослужащих оценивается "неудовлетворительно”;     
• сравнивает количество и характер нарушений с прошлым периодом и делает вывод об улучшении или ухудшении состояния военной дисциплины в роте;
• показывает, какое влияние оказали нарушения воинской дисциплины на выполнение ротой боевых, учебно-боевых и повседневных задач;
•  анализирует работу по укреплению воинской дисциплины, которая была сделана в роте должностными лицами, и показывает их результаты;    
• определяет лучшие отделения и взвода в роте по состоянию военной дисциплины;     особенно указывает те отделения и взвода, в которых состояние дисциплины низкое или не улучшается;    
• определяет места отделений и взводов в роте по состоянию военной дисциплины;     формулирует вывод об общем климате в роте и отдельных отделениях и взводах, которые требуют к себе особенного внимания в связи с низким состоянием военной дисциплины;    
• определяет конкретные меры, направленные на укрепление военной дисциплины, улучшения морального климата роты.    

В конце подведения итогов стоит поощрить тех военнослужащих, о которых было сказано в докладе, и наложить взыскания на нарушителей.